茅台集团对35名干部做任前集中谈话,要求严守廉洁底线

2019-11-28 13:10:45 1218次浏览

新京报(记者郭铁)在两天前宣布调整干部队伍和职称的决定后,茅台集团于10月9日再次与通过交流提拔的35名干部进行了岗前集中谈话,以调动他们的工作,强调领导干部应“政治称职、称职、作风称职、廉洁奉公”。

茅台系列白酒“莱茂”和“白津酒”等干部代表出席了会议。茅台集团党委书记李保芳说,“莱茂公司在过去两年发展很好。这是一个很好地培训人的平台。我们必须抓住这个机会。目前,铂金酒需要加强管理,规范市场运作,这是工作的重点。

李保芳特别指出,领导干部必须政治上有能力、有能力、诚实守信。“政治能力是首要的;优秀的能力是做好工作的一个硬性要求。优秀的工作作风要求领导干部务实,避免过于专横和自夸。诚实和胜任意味着严格遵守诚实的底线,努力成为诚实的基准。”

此前,茅台集团于10月7日召开干部大会,宣布调整公司干部队伍和职称的相关决定,强调降级和选拔培养优秀年轻干部。目前,茅台集团公司共有干部职称89个,相当于3级职务9个,调整后干部职称79个,相当于2级职务8个。

李保芳指出,由于各种历史原因,公司职称和职级不规范等问题导致各部门和各单位子公司之间的干部交流薄弱。长期聘用同一岗位的干部不仅不利于干部的成长,还可能导致其他问题。规范干部职级职称序列,明确岗位级别和岗位职责,统一职称,标准化后实现集团及子公司干部职称和职级的一一对应,有利于全公司干部交流。职级的降低也为干部的成长创造了有利条件,特别是取消见习助理的职级更有利于年轻干部的成长。

新京报记者郭铁主编李燕

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